8月19日，被称为“人形机器人第一股”的宇树科技（688836.SH）在科创板挂牌交易，开盘价1100元/股，较发行价150.80元上涨629.44%，市值一度突破4449亿元。此次上市不仅引发资本市场关注，也让早期员工获得可观回报：招股书与公开资料显示，至少有23名员工身家突破千万，多位90后核心骨干账面资产已超亿元。
公司为员工设计了两层财富分享机制。第一层是发行前设立的员工持股平台“上海宇翼”，发行前持有公司10.9414%股份，用于早期期权激励。2017年9月至2021年12月，宇树与包括杨知雨等在内的17名员工签署期权协议，赋予他们以1元/注册资本的价格认购公司股权的权利。以发行价150.80元/股计算，这批最早承担风险的核心员工账面收益超过150倍。通过上海宇翼间接持股的三位90后高管中，研发结构总监杨知雨（1991年生）持股0.49%，约178.37万股；销售总监陈立（1990年生）持股0.26%，约94.64万股；研发软件总监张阳光（1993年生）持股0.15%，约54.6万股。按开盘价折算，三人的账面财富均已突破亿元。
第二层是此次IPO专设的员工资管计划。公司设立两只员工资管计划参与战略配售，合计获配180.04万股，总认购金额约2.72亿元，覆盖171名高管与核心员工，占截至2025年末员工总数（516人）的约三分之一。其中1号资管计划覆盖159名骨干员工，获配135.61万股；2号资管计划仅10人参与，获配44.43万股，且锁定期长达36个月。在首日股价涨幅超过463%时，认购金额超过178万元的员工即可实现千万级账面财富，资管计划中共有23名员工达成这一门槛。
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